从厂里下班回家出了事故，一般情况下不算工伤，但如果是遭遇非本人主要责任的交通事故，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。下班回家途中发生的事故，由于不在工作时间和工作场所内，且通常与工作无直接关联，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管下班回家途中发生的事故一般不被认定为工伤，但存在一种特殊情况，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当被认定为工伤。

1. 合理时间与合理路线：

   • “合理时间”通常指的是正常的下班时间，包括因工作原因导致的加班、参加必要会议或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。
   • “合理路线”则指从工作场所到居住地的直接路径，或因日常生活需要而选择的其他合理路径，如顺路买菜等。

2. 非本人主要责任：

   • 这是认定工伤的关键条件。交通事故责任认定书是判断责任划分的重要依据。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。只有在员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。

三、证据支持与工伤认定程序

要成功申请工伤认定，员工需要提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于交通事故认定书、上下班路线图、证人证言等。这些证据将有助于证明事故发生的时间、地点以及责任划分，从而决定是否符合工伤认定的条件。

如果满足了上述所有条件，员工可以向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在遭遇事故后，员工应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在遭遇此类情况时，可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 加强安全意识：无论是工作还是生活中，员工都应加强安全意识，遵守交通规则，减少意外事故的发生。

综上所述，从厂里下班回家出了事故是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。