结论前置：工伤员工出院期间若不想住宿舍而选择回家休养，一般需要向单位提交请假条或类似申请，但具体是否需要及请假流程可能因单位规章制度和实际情况有所不同。

1. 从单位规章制度角度：

   • 大多数单位都有明确的请假制度，员工因私事（包括回家休养）需要离开工作岗位或宿舍时，通常需要按照单位规定提交请假条或进行线上申请。
   • 工伤员工虽然享有工伤待遇，但并不意味着可以完全无视单位的规章制度。在不影响工伤治疗和康复的前提下，遵守单位规定是员工的义务。

2. 从工伤员工权益角度：

   • 工伤员工在出院后选择回家休养，可能是出于个人舒适度、家庭照顾等考虑。这种情况下，员工应与单位进行沟通，说明回家休养的原因和必要性。
   • 如果单位同意员工回家休养，并认可这种休养方式对工伤康复没有负面影响，那么员工可以按照单位要求提交请假条或进行其他必要申请。

3. 从实际操作角度：

   • 工伤员工在提交请假条时，应明确请假的时间、原因和预计返回时间，以便单位进行安排和管理。
   • 如果单位对工伤员工回家休养有异议或要求提供医疗证明等额外材料，员工应积极配合并提供相关证明。

建议：工伤员工在出院后若想回家休养，最好先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体规定和要求，然后按照规定提交请假条或进行其他必要申请。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。