关于工伤在家养伤是否需要写请假条的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要依据具体情况以及您所在单位的管理要求来灵活处理。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、核心结论
工伤请假不一定必须开具假条，但遵循单位管理流程，提交相关医疗证明是保障您自身权益的重要步骤。
二、无需额外开具假条的情形
有医院诊断证明：如果您的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会明确标注建议的休息时长。在这种情况下，您可以凭借此诊断证明向单位请假，无需再额外开具假条。
有住院凭证：对于工伤较为严重，需要住院治疗的情况，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为您请假的有效依据。单位应根据您的实际情况给予合理的假期安排，无需您再另行开具假条。
紧急情况下的特殊处理：在紧急情况下，如果您无法及时取得正规的医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式尽快向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。
三、可能需要开具假条的情形
单位内部管理需求：尽管从法律层面讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求您提交请假条。在这种情况下，您应积极配合单位的要求，并准确填写请假条内容。
停工留薪期间的休假证明：在停工留薪期间，如果您需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知方式，也是记录留存的重要手段，有助于保障您的权益。
四、实际操作建议
了解并遵循单位制度：首先，您应了解并遵循所在单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
提供医疗证明：在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。
配合单位要求：如果单位有明确要求提交假条，您应积极配合，并确保请假条内容的准确性。
保留相关凭证：在整个过程中，您应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。这些凭证在后续主张工伤待遇或处理相关纠纷时可能会起到关键作用。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《工伤保险条例》第三十三条等法律法规，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇。这意味着，一旦您被认定为工伤，您就有权获得相应的医疗和经济补偿。同时，这些法律法规也并未明确规定工伤职工必须开具假条，但强调了提供医疗证明的重要性。
综上所述，工伤请假是否需要开假条需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具假条，您都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障您的合法权益。