您好，关于您提出的“在公司宿舍受伤是否算工伤，以及需要满足哪些条件才能申请工伤认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在公司宿舍受伤并不一定构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的基本条件，这三者缺一不可。其中，工作原因是核心要素。对于工作原因的认定，会考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。
以您提供的案例为例，包某在游船寝室休息时，因从上铺下床时摔倒受伤，其受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，因此不符合工伤认定的条件，人社局作出的不予认定工伤决定是合理的。
接下来，我们来看看申请工伤认定需要满足哪些条件：
时间条件：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
材料条件：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
事实条件：即需要满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若您或您的同事在公司宿舍受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快按照上述要求准备相关材料，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有争议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。