临时工不能成为单位领导。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、干部选拔任用条例的规定

根据干部选拔任用条例的相关规定，要提拔为领导干部，必须具备编制和干部的身份。这是选拔领导干部的必备条件。临时工，作为单位为了完成某项工作而临时聘用的人员，并不具备这样的编制和干部身份，因此从条例规定上来看，临时工是不能被任命为领导的。

二、编制与干部身份的重要性

在行政事业单位，编制和干部身份具有极其重要的意义。每一个编制都对应着具体的人员和岗位职责，有了编制，就意味着所进的人员是合法的，享受国家工资福利待遇，且基本上不犯大错误是不会被开除的。而干部身份则是通过同级组织人事部门录用，见习期满一年后通过办理转正定级手续获得的。具有干部身份的人可以在单位之间、城市之间人才流动，也是提干的基本材料。临时工由于是单位自行招录的，组织人事部门并不认可其干部身份，因此也无法享受相应的待遇和机会。

三、临时工与正式编制的差异

临时工与正式编制的员工在待遇、稳定性等方面存在显著差异。临时工的待遇一般都不如正式编制的员工，且相差较大。单位领导可以直接解除与临时工的合同关系，而正式编制的员工则受到更多的保护。此外，临时工的工资基本是由该单位自主决定，一般都很低，而正式编制的员工则按照国家标准进行调整工资发放标准。

四、临时工如何转变身份提拔为领导

虽然临时工不能直接成为单位领导，但如果他们有条件且愿意努力，还是可以通过一定的途径实现身份的转变并提拔为领导的。具体来说，他们可以通过边工作边学习的方式，参加事业单位或公务员的招考，实现自己身份的转变。转为干部身份后，如果工作能力强、社会关系好，就有可能被提拔为领导。

建议：

• 如果你是一名临时工，且希望在未来能够成为单位领导，那么你需要努力提升自己的能力和素质，同时关注相关的招考信息，争取通过考试实现身份的转变。
• 如果你是一名单位领导或管理者，那么在选拔和任用干部时，需要严格遵守相关的规定和条例，确保选拔和任用的公正性和合法性。

有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。