关于“行政领导家属是否可以在所属单位担任临时工”的问题，并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体的法律法规、单位规定以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
行政领导家属在所属单位担任临时工，需遵循相关法律法规和单位的具体规定，特别是任职回避制度。在一般情况下，为确保公平公正和避免利益冲突，应遵守回避原则；但在特定条件下，如符合变通执行的规定，则有可能在同一单位任职。
二、法律法规与单位规定
法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规，对于公务员及其家属的任职有明确的回避制度，旨在防止亲情关系干扰工作秩序和滋生腐败。这些规定主要适用于政府机关、国有企业等单位。
单位规定：不同单位可能有不同的具体规定，包括临时工的管理和招聘。行政领导家属在考虑在所属单位担任临时工之前，应首先了解并遵守这些规定。
三、回避制度与特殊情况
回避制度：回避制度的核心是避免亲属关系在工作中产生不良影响，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。在政府机关和国有企业，这些关系的公务员需严格遵守回避情形，如不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务等。
特殊情况处理：尽管有回避制度，但《中华人民共和国公务员法》也规定了因地域或工作性质特殊需变通执行的情况。此时，需由省级以上公务员主管部门作出规定，以确定是否可以在同一单位任职。
四、实际操作与建议
了解单位规定：行政领导家属应首先了解所属单位的具体规定，包括临时工的管理、招聘流程以及是否存在对家属任职的特殊要求或限制。
咨询专业意见：在面对复杂的回避制度或特殊情况时，建议咨询专业的法律或人事顾问，以获取准确的指导和建议。作为专业律师，我可以为你提供这方面的法律咨询。
遵守法律法规：无论在任何情况下，都应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保职场环境的公平公正和个人的职业发展。
综上所述，行政领导家属在所属单位担任临时工的问题需综合考虑多方面因素，包括法律法规、单位规定以及特殊情况的处理。在一般情况下，应遵守任职回避制度以确保公平公正；在特殊情况下，则需根据省级以上公务员主管部门的变通规定来判断是否可以同一单位任职。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。