核心结论：合同中要求劳动者自行承担事故责任的规定，可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需因此承担责任。具体分析如下：

1. 合同条款的效力问题
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若合同中约定“劳动者自行承担事故责任”，属于免除用人单位安全保障义务的条款，应被认定为无效。因此，该条款对劳动者不具有法律约束力。

2. 工伤认定的法律适用
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者上班第一天未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

3. 用人单位的义务与责任
   用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并依法缴纳工伤保险。若未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担。此外，若事故因用人单位未提供安全条件导致，劳动者还可依据《民法典》第一千一百九十九条主张侵权赔偿。

4. 劳动者维权路径

   • 第一步：要求用人单位申请工伤认定（30日内），若单位拒绝，劳动者可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 第二步：保存事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录等材料；
     
   • 第三步：若用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及合同无效的赔偿。

行动建议：立即要求用人单位配合申请工伤认定，并拒绝签署任何“自愿承担责任”的补充协议。若用人单位推诿，可携带劳动合同、事故证据等材料，直接向我咨询具体维权方案。