针对你提出的“国企换新项目不给任职是否合法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：国企的人事任命通常遵循一定的程序和规定，这些规定可能来源于国家法律、行政法规，也可能来源于企业内部的管理规定。接下来，我将从法律角度和企业管理角度分别进行分析。
法律角度：
- 国企作为国家的经济实体，其人事任命往往受到国家法律的严格监管。如果国企在换新项目时不给原任职人员安排职位，且该行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），那么这种行为就是不合法的。
- 具体来说，如果国企在未经法定程序（如未提前通知、未进行协商、未支付经济补偿等）的情况下，擅自变更或解除与原任职人员的劳动关系，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
企业管理角度：
- 国企内部通常有一套完善的人事管理制度，包括任命、考核、晋升、解聘等各个环节。如果国企在换新项目时，依据其内部管理规定，对原任职人员进行了合理的岗位调整或重新任命，且该过程符合企业内部的管理规定和程序，那么这种行为就是合法的。
- 当然，如果企业内部的管理规定本身存在违法或不合理之处，或者国企在执行过程中未严格按照规定执行，那么也可能导致行为的不合法性。
综上所述，国企换新项目不给任职是否合法，取决于具体的行为过程和法律依据。如果国企的行为违反了相关法律法规或企业内部管理规定，那么该行为就是不合法的。因此，建议你在遇到此类问题时，先了解具体的法律规定和企业内部规定，再根据实际情况进行判断和应对。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。