员工手册签字认可了开除，并不意味着员工就一定无法获得赔偿，具体是否获得赔偿需根据开除的原因和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法开除与赔偿

• 合法开除情形：如果员工因严重违反公司规章制度（如员工手册中明确规定的严重违纪行为）而被开除，且公司能够证明该开除决定合法、合规，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据法律规定和员工手册的约定解除劳动合同。
• 例外情况：然而，如果公司在开除员工时存在程序违法（如未提前通知工会、未告知员工开除理由等）或实体违法（如开除理由不充分、证据不足等）的情况，员工仍然有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法开除与赔偿

• 违法开除情形：如果公司开除员工的行为违反了法律规定或劳动合同的约定（如无合法理由开除、开除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 员工手册签字的影响：尽管员工在员工手册上签字认可了相关规定，但这并不意味着公司可以随意开除员工而不承担法律责任。如果公司的开除行为违法，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工手册的效力与限制

• 员工手册的效力：员工手册是公司内部管理的重要文件，对员工和公司均具有约束力。员工在签字认可员工手册时，即表示同意遵守其中的规定。
• 员工手册的限制：然而，员工手册的规定不能违反法律法规的强制性规定。如果员工手册中的规定与法律法规相抵触，那么该规定将无效。因此，即使员工在员工手册上签字，也不能成为公司违法开除员工的理由。

4. 建议与行动

• 核实开除原因：如果您被开除，首先应核实开除的原因是否合法、合规。如果认为开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如员工手册、开除通知、工作记录等）以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。