结论：公司以违反员工手册为由辞退员工，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于员工手册的合法性、员工违规行为的严重性以及公司的辞退程序是否合法。
详细分析：
员工手册的合法性：
- 员工手册作为公司内部的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向员工公示或告知。
- 如果员工手册的内容违法或制定程序不合法，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工违规行为的严重性：
- 即使员工手册合法有效，公司辞退员工也需基于员工存在严重违反规章制度的行为。
- 如果员工的违规行为轻微，或未达到员工手册中规定的辞退标准，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。
公司的辞退程序是否合法：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工确实存在违规行为，也可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司以违反员工手册为由辞退你，首先应核实员工手册的合法性及你的违规行为是否确实达到辞退标准。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如员工手册、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
对于公司：
- 在制定员工手册时，应确保内容合法、程序民主，并向员工充分公示或告知。
- 在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍（经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。
- 如果公司的辞退行为合法，员工则无法获得赔偿，但应确保公司已按照法定程序支付了应得的经济补偿（如有）。
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