结论：员工因文书格式出错被开除，是否有经济补偿需根据具体情况判断，主要取决于员工手册的合法性、合理性以及公司解除劳动合同的程序是否合规。

详细分析：

1. 员工手册的合法性与合理性：

   • 员工手册作为公司内部规章制度，其制定和修改需遵循民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若员工手册的制定未遵循此程序，可能被视为无效。
   • 员工手册的内容需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。若员工手册中关于“文书格式出错即开除”的规定过于严苛，可能被视为不合理，从而不具备法律效力。

2. 公司解除劳动合同的程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。若公司仅因员工文书格式出错而直接开除，且未提前通知员工或未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。
   • 即便员工手册中有相关规定，公司在解除劳动合同时也需确保员工确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为已达到开除的程度。若员工仅因轻微文书格式错误而被开除，可能被视为公司滥用解除权。

3. 经济补偿的支付：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若员工手册合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，公司有权依据员工手册的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需确保解除程序的合规性。

建议：

• 若您因文书格式出错被公司开除，且认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，建议您首先查阅员工手册的相关规定，并评估其合法性与合理性。
• 同时，您可以与公司协商要求支付经济补偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如员工手册、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动：

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