针对您提出的“试用期3天，想辞职怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您现在处于试用期，并且已经工作了3天，那么您只需要提前3天（实际上，由于您已经工作了部分时间，可能只需再通知并等待剩余的时间，但通常理解为从决定辞职时起算3天）通知用人单位，就可以提出辞职。
接下来，关于辞职的具体流程，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并了解辞职的具体流程和所需手续。
提交书面辞职通知：为了确保您的辞职意愿得到正式记录，我建议您提交一份书面的辞职通知。在通知中，您可以简要说明辞职的原因（虽然这不是必须的，但有助于保持沟通的透明度），并明确提出您希望离职的日期。
办理离职手续：在离职日期到来之前，您需要与用人单位办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。请确保您已经完成了所有必要的手续，以免给后续的工作带来不必要的麻烦。
结算工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。
最后，关于是否需要单位补偿的问题，一般情况下，如果您是按照法定程序提出辞职，并且没有违反与用人单位签订的任何协议（如服务期协议等），那么用人单位是不需要向您支付补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求用人单位进行相应的补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。