针对您提出的“劳务派遣员工在一家公司干了12年不愿意转签别的公司咋拿补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，您是与劳务派遣单位建立了劳动关系，而用工单位只是实际使用您劳动的一方。当您的劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不再与您续约时，根据法律规定，劳务派遣单位是需要向您支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式：

1. 正常情况下的经济补偿：

   • 经济补偿是按照您在劳务派遣单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，劳务派遣单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 您已经工作了12年，因此正常情况下应获得12个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法不续签情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违法不续签（例如，没有合理的理由就终止合同），那么您有权要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果构成违法不续签，您应获得24个月工资的赔偿金。

如何获取补偿金：

1. 协商：

   • 您可以先与劳务派遣单位进行协商，表达您对于经济补偿的期望和依据。
   • 通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的补偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

• 您作为劳务派遣员工，在合同到期不续约的情况下，有权获得经济补偿。
• 经济补偿的金额根据您的工作年限和月工资来计算。
• 如果劳务派遣单位违法不续签，您有权要求双倍赔偿。
• 您可以通过协商、申请劳动仲裁或法律途径来获取补偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和获取补偿金的途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。