结论：员工在国企工作12年，合同还有2年到期，公司要求转入劳务派遣且不给予赔偿的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行。员工在国企已经工作了12年，且合同还有2年到期，这表明员工与国企之间已经建立了稳定的劳动关系。
   • 公司要求员工转入劳务派遣，实际上是在变更劳动合同的主体和性质，这需要员工的同意。如果员工不同意，公司不能单方面强制变更。

2. 劳务派遣的适用性：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果员工的工作岗位并不符合这些特征，那么公司要求员工转入劳务派遣可能并不合适。
   • 此外，即使员工的工作岗位符合劳务派遣的适用性，公司也需要与员工协商一致，并签订新的劳务派遣合同，同时按照法律规定给予相应的经济补偿（如果涉及劳动合同的解除或变更）。

3. 公司的赔偿义务：

   • 如果公司要求员工转入劳务派遣，并因此导致原劳动合同的解除或变更，那么公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。公司不给予赔偿的做法，显然违反了法律规定。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司遵守法律规定，维护自己的合法权益。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 员工应当保留好与公司的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 在与公司协商或投诉时，员工应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和支持。

后续行动：

• 如果公司坚持要求员工转入劳务派遣且不给予赔偿，员工应当及时采取行动来维护自己的权益。
• 员工可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径和策略。

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