当您作为国企的劳务派遣员工，合同到期且单位不再续签时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期不续签的赔偿原则
用人单位提出不续签：
- 如果用人单位在劳务派遣合同到期后决定不再续签，且您作为劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
劳动者提出不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿规定
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。不过，在劳务派遣的情境下，更常见的是用人单位会提前与您沟通合同到期不续签的事宜。
四、劳务派遣单位的特殊责任
作为用人单位的劳务派遣单位，在劳动合同期满不续签的情况下，除了可能需要支付经济补偿金外，还需要注意以下几点：
依法办理退工手续：
- 劳务派遣单位应当在劳动合同期满前，依法为您办理退工手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
保障您的合法权益：
- 在劳动合同期满不续签的过程中，劳务派遣单位应当保障您的合法权益，不得侵犯您的合法权益，如拖欠工资、未支付经济补偿金等。
综上所述，当您的劳务派遣合同到期且单位不再续签时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿金。如果您对具体的赔偿金额或流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。