核心结论：派遣人员工作11年，合同期满不续签的，有权获得经济补偿金，具体数额需根据派遣人员的月工资及工作年限来计算。
法律背景与解释：
经济补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（在此情境下为劳务派遣单位）决定不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：对于工作11年的派遣人员，其经济补偿金应为11个月的月工资。例如，如果派遣人员的月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为55000元（11个月 × 5000元/月）。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果派遣人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，由于未提及月工资是否超过此标准，我们按一般情况处理。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，虽然派遣人员与用工单位（实际工作单位）不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担支付经济补偿金的责任。
法律建议：
- 派遣人员：如果您的劳动合同即将期满，且劳务派遣单位表示不续签，您有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金。请确保您了解自己的月工资水平，并准备好相关的工作年限证明，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。
- 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位在合同期满不续签时，应主动与派遣人员沟通，明确告知其有权获得经济补偿金，并按照法律规定及时支付。避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿金，派遣人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳务派遣单位可能面临因违法未支付经济补偿金而产生的额外法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
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