因坐牢被迫离职，单位一般没有补偿，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：单位无补偿义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如犯罪被判刑）导致无法继续履行劳动合同，进而被迫离职的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而劳动者因个人犯罪行为导致的离职并不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

例外情况：单位存在过错时可能需补偿

尽管在一般情况下，因坐牢被迫离职的劳动者无法获得经济补偿，但如果用人单位在劳动者入狱前存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在离职后仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付与劳动者是否因坐牢而离职无关，而是基于用人单位的过错行为。

经济补偿的计算方式（若适用）

如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与后续行动

1. 核实单位行为：首先，你需要核实用人单位在你入狱前是否存在违反劳动法规的行为。如果存在，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以备后续维权之用。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和维权方案。
3. 考虑协商或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。