坐牢（即被追究刑事责任）后，是否还能得到单位赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与员工坐牢无直接因果关系：

   • 在这种情况下，员工坐牢并不免除单位因其过错或违法行为而应承担的赔偿责任。例如，若单位未按照法律规定为员工提供安全的工作环境，导致员工在工作中受伤，即使员工后来因其他犯罪行为被判刑，单位仍需对其在工作中的过错行为承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这一原则同样适用于单位与员工之间的关系。

2. 若员工坐牢是由于单位的行为直接导致，但单位行为不构成犯罪或未被追究刑事责任：

   • 如果员工坐牢是因为单位的不当行为（如非法拘禁、强迫劳动等）直接导致，但单位的行为尚未达到犯罪程度或未被追究刑事责任，员工仍有权要求单位承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括因被非法拘禁或强迫劳动而遭受的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位因其不当行为给员工造成损害的，应承担相应的赔偿责任。

3. 若员工坐牢是由于自身犯罪行为导致，且与单位无关：

   • 在这种情况下，员工因自身犯罪行为被判刑，与单位无直接关联。单位通常无需因此承担赔偿责任。但是，如果员工在坐牢期间因单位未履行某些法定义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等）而遭受损失，员工仍有权要求单位承担相应的责任。
   • 特殊情况：如果员工与单位之间存在特定的合同关系（如劳动合同），且合同中明确规定了单位在员工坐牢期间的义务和责任，那么单位需按照合同约定履行相关义务。

4. 若员工坐牢期间，单位解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但是，如果单位解除劳动合同的行为违反了法律规定或合同约定，员工有权要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括因违法解除劳动合同而遭受的工资损失、社会保险损失以及可能的赔偿金等。

总结与建议：

• 坐牢本身并不直接决定员工能否获得单位赔偿，关键在于单位是否存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与员工坐牢之间的因果关系。
• 如果员工认为单位应承担赔偿责任，建议收集相关证据（如工作记录、医疗记录、合同文件等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和赔偿范围。
• 在处理此类纠纷时，应注重法律程序的合规性，确保自身权益得到有效维护。

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