没有正式入职的情况下，工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
约定了工资发放时间：
- 如果您与用人单位在入职前或工作过程中已经明确约定了工资的发放时间（如每月某日、每周某日等），那么用人单位应当按照约定时间支付工资。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定未正式入职时的工资发放时间，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付劳动者工资。
约定了按工作天数结算：
- 如果您与用人单位约定了按实际工作天数结算工资，那么用人单位应当在您完成相应工作天数后，按照约定支付工资。
- 实际操作：这种情况下，工资发放时间可能相对灵活，但用人单位仍需遵守诚实信用原则，及时支付工资。
二、无明确约定的情况
参照行业标准或惯例：
- 如果没有明确的约定，您可以参照同行业或类似岗位的工资发放惯例来主张自己的权益。
- 建议：您可以了解同行业或类似岗位的工资发放情况，与用人单位进行协商，争取合理的工资发放时间。
及时沟通并主张权益：
- 在没有明确约定的情况下，建议您及时与用人单位沟通，明确工资发放的时间和方式。
- 法律后果：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资发放
试用期工资：
- 如果您已经处于试用期但尚未正式入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 发放时间：试用期工资的发放时间也应遵循上述有明确约定或无明确约定的情况进行处理。
预支工资：
- 在某些情况下，您可能与用人单位协商预支部分工资。这种情况下，工资发放时间将按照双方协商的结果进行。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，回顾您与用人单位之间的约定或沟通记录，明确是否有关于工资发放时间的具体约定。
- 如果没有明确约定，建议您及时与用人单位沟通，明确工资发放的时间和方式，并尽量达成书面协议。
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论是否正式入职，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到工资发放问题，请及时与用人单位沟通并主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。