关于工资发放的问题，首先需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时发放工资，这是不合法的行为。针对您提出的“没有发工资何年何月才能发工资”的问题，我将从几个方面进行详细解答：

1. 工资发放的法定时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位通常应在每个月的固定时间（如月底或次月初）向劳动者支付上个月的工资。

2. 未按时发放工资的处理方式：

   • 如果用人单位未按时发放工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 关于“何年何月才能发工资”的具体分析：

   • 这个问题实际上取决于用人单位何时能够解决其资金问题或纠正其违法行为。如果用人单位只是暂时遇到资金困难，但愿意并有能力在短期内支付工资，那么工资发放的时间可能相对较短。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，或者其经营状况严重恶化，无法支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能需要更长的时间。

4. 法律建议：

   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，了解其未按时发放工资的具体原因，并要求其给出明确的工资发放时间表。
   • 如果沟通无果，您应尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，工资发放的时间应由用人单位按照劳动合同的约定和国家规定来确定。如果用人单位未按时发放工资，您应通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。具体何时能发放工资，取决于用人单位的解决情况和法律程序的进展。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。