核心结论：上班不到一个月离职，工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了工资的发放时间（如每月某日发放上月工资），那么用人单位应当按照约定时间支付您离职前的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 双方未明确约定或约定不明的情况：

   • 如果双方没有约定工资发放时间，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于离职员工，工资一般应在离职时一次性结清。
   • 实际操作建议：在这种情况下，您可以与用人单位协商确定一个合理的工资发放时间。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了应支付您离职前的工资外，还可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。这些费用的支付时间也应在离职时或按照双方协商的时间确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条，用人单位因特定原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资发放时间进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、入职协议、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拖欠工资或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，您还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

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