针对您提出的“劳动法不满一个月工资什么时候发放”的问题，以下是我根据《劳动法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据《劳动法》的规定，工资必须按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于工作不满一个月的员工。无论员工在单位工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、工资计算与支付时间
工资计算：
- 对于工作不满一个月的员工，其工资计算应基于实际出勤天数或工作小时数。
- 如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 若无劳动合同约定，但有集体合同规定的，则按集体合同执行。
- 既无劳动合同也无集体合同约定的，一般可按正常出勤月工资的70%作为日工资或小时工资的计算基数（但不得低于当地最低工资标准），再乘以实际出勤天数或工作小时数得出应发工资。
支付时间：
- 工资支付日期应由用人单位和劳动者协商一致确定，但通常会在每个自然月结束后的合理期限内支付，如次月的5号、10号等（具体依双方约定）。
- 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日进行支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果员工在试用期内工作不满一个月，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付的时间应明确告知全体劳动者，并及时报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。
四、注意事项
- 在计算工资时，应扣除相关费用，如个人所得税、社会保险个人负担部分等法定费用。
- 若员工存在请假等情况，需依据公司规定相应扣除请假期间工资。
- 用人单位应确保工资计算的准确性和透明度，避免劳资纠纷的发生。如果劳动者对工资计算有疑问，用人单位有义务进行解释和说明。
综上所述，对于工作不满一个月的员工，其工资发放应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，确保按时、足额支付，并注重工资计算的准确性和透明度。如果用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。