结论是：出勤不够22天用双倍加班费扣除的做法，一般是不合理的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
加班费的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是用人单位因工作需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作所支付的报酬。加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的倍数来计算，如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍等。
- 加班费的支付是基于劳动者实际加班的时间，而不是基于出勤天数是否达到某个标准。因此，用双倍加班费来扣除出勤不够22天的做法，缺乏法律依据。
出勤与工资的关系：
- 出勤天数通常影响的是劳动者的基本工资，而不是加班费。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而出勤不够可能会影响基本工资的发放（如按实际出勤天数计算）。
- 加班费是额外支付的报酬，与出勤天数无直接关联。因此，将加班费与出勤天数挂钩进行扣除，不符合法律规定。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有明确规定，出勤不够22天将扣除双倍加班费，那么这种规定本身可能存在合法性问题。因为规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
- 劳动者有权对不合理的规章制度提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
公平合理原则：
- 从公平合理的角度来看，用双倍加班费来扣除出勤不够22天的做法，显然对劳动者不利。劳动者已经付出了额外的劳动时间，理应获得相应的加班费。
- 如果公司因为劳动者出勤不够而扣除加班费，那么这种做法可能会打击劳动者的积极性，影响工作效率和团队氛围。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除加班费的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。