对连续工作15年且5年内退休的员工调岗降薪，一般是不合法的，但存在协商一致等例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与保护

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利也受法律保护。这意味着，用人单位在调整员工岗位或薪酬时，不能因员工即将退休而给予不公平待遇。对于连续工作15年且5年内退休的员工，他们同样享有这些权利，不应受到歧视。

2. 协商一致原则：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。因此，如果用人单位想要对这类员工调岗降薪，必须与员工进行协商并达成一致。未经协商一致，用人单位不得单方面决定调岗降薪。

二、调岗降薪的合法性条件

1. 经营需要：虽然用人单位因生产经营需要可以调整员工岗位或薪酬，但这必须提供充分的证据支持其调整的必要性。对于临近退休的员工，用人单位应特别谨慎，避免以经营需要为借口进行不合理的调岗降薪。

2. 合理性：调岗降薪必须合理，不能损害员工的合法权益。例如，不能将高级管理人员调至低级岗位并大幅降低薪酬，除非双方协商一致。对于连续工作15年且5年内退休的员工，他们通常对工作有一定的稳定性和预期，调岗降薪应更加谨慎考虑。

3. 程序合法：调岗降薪应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。未经法定程序，用人单位不得擅自调岗降薪。

三、针对五年内退休员工的特殊考虑

1. 稳定性需求：临近退休的员工通常对工作的稳定性有较高需求。用人单位在考虑调岗降薪时，应充分考虑到这一点，避免给员工带来不必要的困扰和不安。

2. 过渡安排：如果确实需要进行调岗降薪，用人单位可以考虑为员工提供一定的过渡安排，如培训新技能、提供转岗机会等，以帮助员工更好地适应新的工作环境和薪酬水平。

四、违法调岗降薪的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，导致劳动合同解除的，可能需要向员工支付经济补偿金。这取决于具体的劳动合同条款和当地法律法规的规定。

2. 赔偿责任：若调岗降薪行为被认定为违法，用人单位还可能承担赔偿责任，包括补发工资差额、支付赔偿金等。这将对用人单位的经济利益和声誉造成负面影响。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在考虑对连续工作15年且5年内退休的员工调岗降薪时，务必与员工进行充分协商，并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位擅自调岗降薪的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬水平。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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