工作满十年的员工变岗降薪是否合法，需分情况讨论：
若变岗降薪基于合法合理的理由，且程序正当，则合法
- 合法合理理由：例如，员工因不胜任原岗位工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时用人单位根据工作需要和员工能力，将其调整至更适合的岗位，并相应调整薪资，这是合法的。另外，如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员或调整岗位结构，且这种调整是出于经营必要，而非针对特定员工，也属于合法范畴。
- 程序正当：用人单位在调整员工岗位和薪资时，应遵循一定的程序，如与员工协商一致、提前通知、说明调整理由等。如果程序正当，且调整后的岗位和薪资与员工的劳动能力和市场水平相匹配，那么这种调整是合法的。
若变岗降薪缺乏合法合理理由，或程序不当，则不合法
- 缺乏合法合理理由：如果用人单位仅仅因为员工工作年限长、薪资较高，就随意调整其岗位和薪资，而没有合理的经营需要或员工不胜任等理由，那么这种调整是不合法的。
- 程序不当：即使调整岗位和薪资有合法合理的理由，但如果用人单位未遵循正当程序，如未与员工协商一致、未提前通知等，也可能构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 建议：对于工作满十年的员工来说，如果面临变岗降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调整的理由和程序是否合法合理。如果认为调整不合法或不合理，可以拒绝调整，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持调整，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法调整员工岗位和薪资，员工有权要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果因调整岗位和薪资引发劳动争议，用人单位可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序，增加企业的法律成本和声誉风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。