结论前置：您有权要求园方按照实际工作天数支付8月份的工资，具体可通过以下方式主张权利。

一、法律关系认定：退休返聘属于劳务关系，适用《民法典》合同编

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中关于最低工资、带薪休假等强制性规定，但双方可通过书面协议明确权利义务。

二、工资支付的核心依据：实际提供劳务的天数

1. 协议优先原则
   若您与园方签订的返聘协议中明确约定“暑假期间不支付基本工资，但按实际出勤天数结算劳务费”，则园方需按协议支付8月份工作天数的工资。
   示例：若协议约定日薪200元，8月出勤5天，则应支付1000元。

2. 无协议时的处理
   若未签订书面协议，根据《民法典》第五百一十条，可参照以下标准主张权利：

   • 同岗位工资标准：以园内其他保育员同期日薪为参考；
     
   • 行业惯例：结合当地教育行业退休返聘人员的平均报酬；
     
   • 公平原则：按您实际提供的劳动价值折算。

三、主张权利的具体步骤

1. 收集证据

   • 出勤记录（如签到表、工作群打卡记录）；
     
   • 返聘协议（如有）；
     
   • 工资发放记录（证明此前工资结算方式）；
     
   • 沟通记录（如与园长协商工资的微信、短信）。

2. 与园方协商
   书面或当面提出主张，明确计算依据（如：“根据8月出勤5天，按日薪200元计算，应支付1000元”），并要求限期支付。

3. 投诉或诉讼

   • 投诉：向当地劳动监察大队反映（虽不受理劳动争议，但可协调劳务纠纷）；
     
   • 诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，案由为“劳务合同纠纷”，需提交证据材料。

四、风险提示

1. 诉讼成本：若争议金额较小（如仅几千元），需权衡诉讼时间成本；
   
2. 协议漏洞：若返聘协议中写明“暑假无工资且不按出勤结算”，则主张可能受限，但此类条款若显失公平（如工资远低于市场价），可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销。

建议行动：优先与园长沟通，出示出勤记录并明确计算方式；若园方拒绝，可委托律师发送律师函或直接起诉。如有进一步证据或协议条款需要分析，可直接向我提供细节。