结论：根据您描述的情况，幼儿园保育员退休且合同签到7月24日，7月份的工资应当支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。您的情况中，合同明确签到7月24日，这意味着在7月24日之前，您与幼儿园之间的劳动关系仍然存在，幼儿园应当按照合同约定支付您7月份的工资。

2. 退休与工资支付的关系

退休并不意味着劳动合同的自动终止，除非合同中有特别约定或者符合法定退休条件且双方协商一致解除合同。在您的情况下，如果退休手续是在合同期限内完成的，且没有特殊约定表明退休后不再支付剩余月份的工资，那么幼儿园仍然需要支付您7月份的工资。

3. 特殊情况下的工资支付

• 如果合同中有特别约定：比如约定退休后不再支付剩余月份的工资，或者退休后工资支付方式有所变更，那么需要按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意。
• 如果退休手续导致实际工作天数减少：比如您在7月份只工作了部分天数就办理了退休手续，那么幼儿园可能会根据您实际工作的天数来计算并支付工资。但即便如此，对于您已经工作的天数，幼儿园仍然需要支付相应的工资。

4. 建议与行动

• 与幼儿园沟通：首先，建议您与幼儿园的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解他们对于7月份工资支付的看法和计划。
• 保留证据：如果沟通无果，或者幼儿园拒绝支付7月份的工资，建议您保留好劳动合同、工作记录、退休手续等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果幼儿园仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：在您的情况下，幼儿园应当支付您7月份的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。