关于您提出的“幼儿园员工劳务合同未到期被解雇，学校应赔偿多少个月工资给员工”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关规定。下面我将从法律角度为您详细解答：

结论前置

在劳动合同未到期的情况下，若幼儿园（用人单位）无故解雇员工，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。具体赔偿月数需根据员工在该单位的工作年限来确定，一般每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，但具体数额和月数可能因实际情况和法律规定而有所差异。

详细分析

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同时，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位是因为客观经济情况发生重大变化（如经营困难、转产等）而需要裁员，并且已经按照法律规定提前通知员工或支付了代通知金，那么经济补偿金的支付也可能有所不同。

3. 具体赔偿月数的计算：

   • 假设员工在幼儿园工作了N年（N为整数），且不存在上述特殊情况，那么幼儿园在解除劳动合同时应支付N个月工资作为经济补偿金。
   • 如果员工工作不满一年但超过六个月，则支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。

4. 法律建议：

   • 在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园员工劳务合同未到期被解雇时，学校应支付的经济补偿金具体月数需根据员工在该单位的工作年限来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。