根据您描述的情况，您退休后与幼儿园签订了一年的劳务合同，但合同未满一年幼儿园就提出了解除。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳务合同的解除需要遵循合同约定和法律规定，幼儿园无故提前解除合同可能构成违约，您有权要求相应的赔偿或补偿。

具体分析

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是双方自愿达成的，约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。
   • 与劳动合同不同，劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格调整，但受《民法典》等民事法律的保护。

2. 合同解除的条件：

   • 合同中应明确约定解除的条件和方式。
   • 如果没有明确约定，一方要解除合同，通常需要提前通知对方，并可能需要承担相应的违约责任。

3. 幼儿园的违约行为：

   • 如果幼儿园没有按照合同约定的期限履行，提前解除了合同，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违约。
   • 您有权要求幼儿园承担违约责任，包括但不限于赔偿因合同解除给您造成的损失。

4. 您的权益保护：

   • 您可以与幼儿园协商，要求他们按照合同约定履行，或者支付相应的赔偿。
   • 如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

5. 后续行动建议：

   • 首先，查看您与幼儿园签订的劳务合同，特别是关于合同解除和违约责任的条款。
   • 如果合同中有明确的违约赔偿条款，您可以依据此条款向幼儿园提出赔偿要求。
   • 如果合同中没有明确条款，或者幼儿园拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师（比如我），进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。