我们是合同工没有到期上了九年领两个月学校能给我们陪赏多少钱-吴礼强律师

我们是合同工没有到期上了九年领两个月学校能给我们陪赏多少钱-吴礼强律师｜法行宝

2026-01-28 合同纠纷

结论：关于您作为合同工未到期，工作了九年零两个月，学校应给予的赔偿金额，这主要取决于您与学校签订的劳动合同中的具体条款以及解除劳动合同的原因。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、若学校违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校违法解除与您的劳动合同，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
具体计算：您工作了九年零两个月，按照法律规定，工作年限应计算为9.5年（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。因此，赔偿金 = 9.5 × 月工资 × 2。

举例：假设您的月工资为5000元，那么学校应支付的赔偿金为9.5 × 5000 × 2 = 95000元。

二、若学校与您协商一致解除劳动合同

如果学校与您协商一致解除劳动合同，那么学校应支付您经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
具体计算：同样，您工作了九年零两个月，工作年限计算为9.5年。因此，经济补偿金 = 9.5 × 月工资。

举例：假设您的月工资仍为5000元，那么学校应支付的经济补偿金为9.5 × 5000 = 47500元。

三、若您主动提出解除劳动合同

如果您主动提出解除劳动合同，且没有学校存在违法行为作为前提，那么通常情况下，您无权要求学校支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，学校仍应支付您经济补偿金。

四、其他注意事项

月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的具体条款：除了上述法律规定外，您与学校签订的劳动合同中可能还包含有关解除劳动合同、经济补偿或赔偿的具体条款。这些条款可能对您的权益产生影响，因此建议您仔细审查劳动合同。
争议解决方式：如果您与学校就赔偿金额或经济补偿金存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动争议仲裁是前置程序，即您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，我建议您在采取任何行动前，先仔细审查您与学校签订的劳动合同，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“幼儿园员工劳务合同未到期被解雇，学校应赔偿多少个月工资给员工”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关规定。下面我将从法律角度为您详细解答：结论前置在劳动合同未到期的情况下，若幼儿园（用人单位）无故解雇员工，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。具体赔偿月数需根据员工在该单位的工作年限来确定，一般每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，但具体数额和月数可能因实际情况和法律规定而有所差异。详细分析经济补偿金的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况的处理：如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可能无需支付经济补偿金。如果用人单位是因为客观经济情况发生重大变化（如经营困难、转产等）而需要裁员，并且已经按照法律规定提前通知员工或支付了代通知金，那么经济补偿金的支付也可能有所不同。具体赔偿月数的计算：假设员工在幼儿园工作了N年（N为整数），且不存在上述特殊情况，那么幼儿园在解除劳动合同时应支付N个月工资作为经济补偿金。如果员工工作不满一年但超过六个月，则支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。法律建议：在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，幼儿园员工劳务合同未到期被解雇时，学校应支付的经济补偿金具体月数需根据员工在该单位的工作年限来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

结论：在公司干了两年零九个月，合同不到期被解雇，公司应赔偿的金额主要取决于解雇的合法性及原因，具体分为以下几种情况：公司合法解雇：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇您，且这些理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。公司违法解雇：如果公司无正当理由解雇您，或者解雇的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为构成违法解雇。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司干了两年零九个月的情况下，如果公司违法解雇您，您应获得的赔偿金为：3个月工资（2年×1个月/年 + 9个月按1年算×1个月/年，但实际计算中9个月按0.75年算，不过因已满6个月按1年计，所以仍为3个月）× 2（赔偿金倍数）= 6个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解雇：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解雇中的经济补偿计算方式相同，即您应获得的经济补偿为：3个月工资（同样，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：在面对解雇情况时，首先要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。如果您认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。可能的后遗症及应对：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间成本和法律费用，但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：与学校签订合同的合同工，合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及合同中的相关约定。学校不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设某合同工在学校工作了3年，合同到期时学校决定不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么学校应当支付该合同工3个月工资作为经济补偿。合同工不续签的情况：一般原则：如果合同工自己决定不续签合同，且学校没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么通常学校不需要支付经济补偿。特殊情况：如果学校存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致合同工决定不续签合同，那么合同工有权要求学校支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述学校不续签的情况相同。合同中有特别约定的情况：约定优先：如果合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿方式或金额，那么应当按照合同中的约定执行。合法性审查：需要注意的是，合同中的约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，合同工有权要求调整或撤销。建议与提醒：在签订劳动合同时，建议合同工仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿约定。如果合同到期不续签时发生争议，建议合同工及时与学校沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，合同工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“工作合同到期不续签是否有补偿以及具体如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、是否有补偿劳动合同到期不续签的补偿情况主要分为两种：用人单位不续签：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动不续签是没有经济补偿的。但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。对于其他类型的合同（如租赁合同），通常没有像劳动合同那样明确的法定经济补偿规定。这类合同的补偿情况主要取决于合同双方的约定。二、补偿金额的计算对于劳动合同到期不续签的经济补偿金计算：计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、注意事项公积金问题：合同到期不续签时，公积金不属于经济补偿的范畴。单位应正常办理公积金缴存变更等手续。如果之前有公积金欠缴等违规行为，劳动者可以向公积金管理部门投诉。支付方式：经济补偿金通常是一次性支付给劳动者的，但具体支付方式也可能因单位政策或双方协商而有所不同。月工资包含的内容：在计算经济补偿金时，月工资通常包含基本工资、奖金、津贴等劳动者在正常劳动时间内的所有收入，但一般不包括加班工资等特殊收入。综上所述，劳动合同到期不续签的补偿情况取决于合同不续签的原因以及劳动者的工作年限等因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一问题的相关规定和计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：未签合同但已经帮老板干了十年，这种情况可以视为存在长期的事实劳动关系。关于补偿的计算，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及经济补偿金，具体如下：一、关于长期事实劳动关系的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。虽然您与老板未签订书面劳动合同，但已经实际为老板工作了十年，这构成了长期的事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，您享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。二、关于补偿的计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效问题：然而，需要注意的是，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。即，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付双倍工资差额。由于您已经工作了十年，这一部分的权利可能已经因时效而丧失。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果因老板的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）导致您提出解除劳动合同，或者老板提出解除劳动合同并与您协商一致，或者老板依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形下，老板应当向您支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十年，且符合支付经济补偿金的条件，老板应当向您支付十个月工资的经济补偿金。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限为10年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为$10 \times 5000 = 50000$元。三、建议与行动收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与老板存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商与仲裁：您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付经济补偿金等费用。法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在学校上班合同未到期，假期辞工一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因合同约定、学校规定以及实际情况有所不同。以下从多个角度进行分析：一、合同约定角度合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了假期辞工的工资支付方式和数额，那么学校应当按照合同约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定假期辞工的工资支付方式和数额，那么就需要参考学校的相关规定或者行业惯例。在这种情况下，劳动者有权要求学校按照其实际工作天数和工资标准支付相应的工资。二、学校规定角度学校有明确规定：有些学校可能会制定自己的规章制度，对假期辞工的工资支付进行明确规定。如果学校的规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已经知晓并同意该规定，那么学校可以按照规定支付工资。学校无明确规定：如果学校没有制定相关规定，或者规定不明确、不合理，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求学校按照其实际工作天数和工资标准支付工资。具体来说，劳动者在假期辞工后，有权要求学校支付其实际工作期间的工资，以及可能享有的其他福利待遇。三、实际情况角度劳动者已提供劳动：如果劳动者在假期前已经为学校提供了一定的劳动，那么学校应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。劳动者未提供劳动：如果劳动者在假期前并未为学校提供劳动，或者提供的劳动非常有限，那么学校可能不需要支付全额工资，或者根据实际情况支付一定的生活费等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。四、法律建议查看合同和学校规定：在假期辞工前，劳动者应当仔细查看劳动合同和学校的相关规定，了解自己的权利和义务。与学校协商：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者与学校签订的劳动合同中明确规定了假期辞工的工资支付方式为按照实际工作天数支付日工资，且日工资标准为200元。如果劳动者在假期前工作了10天，那么学校应当支付其2000元的工资。如果劳动合同中没有明确规定，但学校规定假期辞工只支付基本工资的80%，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以按照该规定要求学校支付工资。如果学校没有相关规定，那么劳动者可以依据劳动法的相关规定，要求学校按照其实际工作天数和工资标准支付工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作九年合同未到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿计算，以及合同未到期但可能因其他原因（如公司解散、裁员等）导致的赔偿问题。不过，基于您提供的信息，我将重点围绕合同到期不续签的情况进行解答，因为这是最常见且与您问题描述较为接近的情形。一、合同到期不续签的经济补偿计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限计算：工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。对于您工作九年的情况，若合同到期公司不续签，或降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司应支付九个月工资作为经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式为将前十二个月的工资总额相加后除以12。例如，若您合同到期前十二个月的工资总额为90000元，则其月平均工资为7500元（90000÷12），经济补偿金额为67500元（7500×9）。二、合同未到期但可能涉及的其他赔偿情况虽然您主要询问的是合同到期不续签的赔偿，但我也简要提及一下合同未到期但可能涉及的其他赔偿情况，以便您有更全面的了解：公司违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序或无正当理由解除您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。公司未提前通知解除劳动合同：如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同，您可能还有权要求公司支付代通知金。三、特殊情况下的经济补偿用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：若用人单位在原劳动合同基础上提供更好条件（如更高的工资待遇、更好的工作环境等）续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。高收入劳动者的特殊规定：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、劳动者的维权途径若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可按照以下步骤维护自己的合法权益：协商处理：首先与公司进行协商，尝试达成和解。申请仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，工作九年合同到期不续签的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。若您面临此类问题，应充分了解相关法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。

结论：合同到期后，您是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订，则一般没有经济补偿；若用人单位降低条件或您同意续订但用人单位不续订，则您有权获得经济补偿。详细分析：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期时，用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，而您不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您选择不续订，因此不构成用人单位需要支付经济补偿的情形。用人单位降低条件或劳动者同意续订但用人单位不续订：如果劳动合同到期时，用人单位降低原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，或者您同意续订但用人单位不同意续订的，那么在这种情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。举例：假设您在单位工作了两年，月工资为5000元，且用人单位不同意续订劳动合同或降低条件续订而您不同意，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。建议与后续行动：在与用人单位沟通续订劳动合同或处理合同到期事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续订意向通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了一年的合同干了半年，是否有赔偿金取决于合同中的具体约定以及解除合同的原因和方式。以下从不同情况为您详细分析：合同中有明确约定：如果合同中明确规定了，在合同未到期时一方提前解除合同需要支付赔偿金的具体数额或计算方式，那么当您或对方提前解除合同时，就需要按照合同约定来支付赔偿金。举例：合同中约定“若一方提前解除合同，需向对方支付相当于一个月工资的赔偿金”，那么在这种情况下，如果干了半年就解除合同，就需要按照约定支付这一个月工资的赔偿金。合同中没有明确约定，但存在法定解除情形：如果合同中没有对提前解除合同的赔偿金进行约定，但存在《民法典》中规定的法定解除情形（如对方严重违约、不可抗力等），导致您不得不提前解除合同，那么在这种情况下，您通常不需要支付赔偿金，反而可能有权要求对方承担违约责任或赔偿损失。举例：如果对方在合同履行过程中严重违反了合同约定，导致您无法继续履行合同，那么您可以依法解除合同，并要求对方赔偿因此给您造成的损失，而无需支付赔偿金。合同中没有明确约定，且不存在法定解除情形：如果合同中没有对提前解除合同的赔偿金进行约定，且不存在法定解除情形，但您仍然希望提前解除合同，那么您可能需要与对方协商一致，并可能需要支付一定的赔偿金作为补偿。这种赔偿金的数额通常由双方协商确定，没有固定的标准。举例：如果您因为个人原因希望提前解除合同，但合同中没有相关约定，且对方没有违约行为，那么您可能需要与对方协商，看对方是否同意解除合同，并可能需要支付一定的赔偿金来弥补对方因合同提前解除而可能遭受的损失。法律建议：在签订合同时，建议明确约定合同解除的条件和赔偿金的相关事宜，以避免未来可能产生的纠纷。如果合同中没有相关约定，且您希望提前解除合同，建议先与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。可能后果：如果您未经对方同意擅自解除合同，且合同中没有相关约定或不存在法定解除情形，那么您可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金或赔偿对方因此遭受的损失。如果对方存在违约行为导致您不得不解除合同，且合同中没有相关约定或约定不明确，那么您有权要求对方承担违约责任或赔偿损失，但具体数额可能需要通过法律途径来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：学校合同到期后暑假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于合同类型、续签情况及实际工作安排。以下是具体分析：劳动合同到期未续签，但暑假期间仍提供劳动若合同到期后未续签，但您在暑假期间仍为学校提供实际劳动（如值班、教学等），根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，学校应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，逾期未签的需支付双倍工资。因此，您有权主张暑假期间的劳动报酬，且若未续签超过一个月，还可要求额外支付一倍工资作为赔偿。操作建议：保留暑假期间工作的证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言等），与学校协商补发工资及赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期后未续签，且暑假期间未提供劳动若合同到期后双方未续签，且您暑假期间未实际工作（如学校明确通知无需到岗），则学校无需支付暑假工资。因为劳动关系已因合同到期终止，且无实际用工行为，不符合支付工资的法定条件。例外情形：若合同或学校规章制度中明确约定“合同到期后未续签但需待岗至新学期开始”，则可能需按约定支付待岗期间基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。但此类约定需以书面形式明确，否则难以主张。合同到期后已续签新合同，涵盖暑假期间若合同到期前双方已续签新合同，且新合同明确约定暑假期间的工作安排及工资标准，则学校需按合同约定支付工资。若新合同未明确暑假工资，但您实际提供了劳动，可参照原合同工资标准或同岗位工资主张权益。操作建议：检查新合同条款，确认暑假期间工资约定；若无约定，收集实际工作证据（如工作记录、邮件通知等），与学校协商补发工资。总结与建议：优先确认合同状态（是否续签）及暑假期间是否实际工作；保留相关证据（合同、工作记录、沟通记录等）；根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径维权；若对证据收集或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“做了九年的工作合同到期赔偿怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析经济补偿的计算方法。一、经济补偿的基本原则当您在一家公司工作了九年，且劳动合同到期后公司决定不续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致您不续签时，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准。二、经济补偿的具体计算工作年限：您已经工作了九年，按照法律规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。因此，您应获得九个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方式是将您前十二个月的工资总额相加后除以12。举例说明：假设您合同到期前十二个月的工资总额为90000元，那么您的月平均工资就是7500元（90000÷12）。根据经济补偿的计算原则，您应获得的经济补偿金额为67500元（7500×9）。三、特殊情况下的经济补偿公司维持或提高条件续签：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）来续订劳动合同，而您因为个人原因不同意续签，那么公司无需向您支付经济补偿。高薪员工的特殊规定：如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您工作九年的情况下，通常不会影响到您获得九个月工资的经济补偿，除非您的月工资确实非常高。四、维权途径如果公司拒绝支付您应得的经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商处理：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，当您做了九年的工作合同到期后，除非存在公司维持或提高条件续签而您不续签的特殊情况，否则公司应依法支付您九个月工资的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。