结论：未签合同但已经帮老板干了十年，这种情况可以视为存在长期的事实劳动关系。关于补偿的计算，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及经济补偿金，具体如下：
一、关于长期事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。虽然您与老板未签订书面劳动合同，但已经实际为老板工作了十年，这构成了长期的事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，您享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
二、关于补偿的计算
未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效问题：然而，需要注意的是，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制。即，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付双倍工资差额。由于您已经工作了十年，这一部分的权利可能已经因时效而丧失。
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果因老板的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）导致您提出解除劳动合同，或者老板提出解除劳动合同并与您协商一致，或者老板依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形下，老板应当向您支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十年，且符合支付经济补偿金的条件，老板应当向您支付十个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）
- 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000\)元。
三、建议与行动
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与老板存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商与仲裁：您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付经济补偿金等费用。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
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