针对您提出的“劳动合同期满未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
当劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算涉及基数、期间及方法等多个方面。
二、具体计算方法
计算基数：
- 双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
计算期间：
- 起算时间：自劳动合同期满的次月起算，即若劳动合同于某月某日到期，则双倍工资从次月1日起算。
- 截止时间：
- 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
- 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至劳动合同期满后满一年的前一日。但需注意，部分地区可能对此有特殊规定，如最长不超过十一个月等，具体需参照当地法律法规。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，劳动合同期满后未续签，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月（从期满次月起算），则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元（需扣除已支付的工资部分，实际赔偿为差额）。
三、重要注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
证据准备：
- 劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如原劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
法律后果：
- 若用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、案例分析
以小张为例，其劳动合同于2023年6月30日到期，公司一直未与其续签劳动合同，但继续用工。直到2023年12月31日才补签。根据规定，小张可主张的双倍工资计算如下：
- 起算时间：2023年7月1日（劳动合同期满的次日）
- 截止时间：2023年12月31日（补签合同前一日）
- 双倍工资差额：5000元/月 × 6月 = 30000元（需扣除已支付的工资部分，实际赔偿为差额）
综上所述，劳动合同期满未签劳动合同赔偿双倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。