关于劳动合同期满未续签劳动合同要赔偿双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将从计算基数、计算期间、计算方法以及特殊情况等方面，为您详细解析这一问题。

一、计算基数

双倍工资的计算基数，通常应基于劳动者在未续签劳动合同期间相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。若劳动者工资中包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数来确定计算基数。对于采用计件工资制的劳动者，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：劳动合同期满后，若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，双倍工资的起算时间从劳动合同期满后的第二个月开始。

2. 截止时间：

   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至劳动合同期满之日起满一年的前一日，但最多不超过11个月（因为从期满后第二个月开始算，到满一年前一日，实际是11个月）。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未续签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。但需注意，若满一年未续签，则最多计算11个月的双倍工资差额。

四、特殊情况

1. 劳动者拒绝续签：如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。

五、实际操作建议

对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，若用人单位未按时续签劳动合同，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、劳动合同等，以证明劳动关系及工资情况。

综上所述，劳动合同期满未续签劳动合同要赔偿双倍工资的计算问题涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算方法以及特殊情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。