针对您提出的“未续签劳动合同二倍赔偿标准怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一规定是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚。

关于双倍工资的计算基数：

• 通常，双倍工资的计算基数是以劳动者正常出勤的月工资为准。这个基数涵盖了基本工资、奖金等，但不包括加班工资。这样的设定保证了工资构成的合理性，避免了因一些非基本工资部分的不合理计入而导致过高或过低的赔偿。

关于双倍工资的计算周期：

• 计算周期是从用工满一个月的次日开始，到补订劳动合同的前一日结束。例如，如果劳动合同到期后未续签，劳动者继续工作了5个月，那么双倍工资的计算期间就是这5个月。
• 具体计算时，用劳动者的月工资（以确定的计算基数为准）乘以未续签劳动合同的月数，再乘以2，就得出应支付的双倍工资赔偿金额。

关于仲裁时效：

• 双倍工资的支付是有仲裁时效限制的。一般来说，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，劳动者需要提出仲裁申请。如果超过了这个时效，可能会影响双倍工资的主张。

特殊情况说明：

• 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是因劳动者的原因导致的，那么用人单位可能会在一定程度上减轻或免除双倍工资的赔偿责任。但这需要用人单位提供充分的证据来证明这一点。
• 另外，如果劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么在这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的，更不用说双倍工资了。

维权建议：

• 如果您遇到了未续签劳动合同且用人单位拒绝支付双倍工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未续签劳动合同的双倍赔偿标准是根据劳动者的正常出勤月工资和未续签的月数来计算的，同时需要注意仲裁时效的限制。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到问题时能够采取正确的维权措施。