针对您提出的“未续签劳动合同双倍工资的计算标准”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、未续签劳动合同支付双倍工资的情形
根据《劳动合同法》第八十二条，当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同，将涉及支付双倍工资的情况。具体分为以下两种：
超过一个月不满一年未续签：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，若劳动合同在2023年1月1日期满，用人单位在2023年2月1日至2023年12月31日期间未续签，则需从2023年2月1日起至补签合同前一日支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：若用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，除需支付上述双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需承担相应责任，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、双倍工资的计算标准
计算基数：双倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算期间：
三、用人单位无需支付双倍工资的特殊情况
如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但需注意，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
劳动关系存续的证明：在实际操作中，对于未续签劳动合同双倍工资的认定，需考虑如何证明劳动关系的存续。这通常包括工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。
用人单位通知续签的证据：用人单位应保留通知劳动者续签合同的书面证据，以避免在劳动者拒绝续签时承担不必要的法律责任。
及时维权：劳动者应及时关注合同状态，避免因超过仲裁时效而丧失权益。双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、建议
用人单位：应建立合同续签提醒机制，确保在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
劳动者：应了解自己的合法权益，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，未续签劳动合同双倍工资的计算标准涉及多个方面，包括支付情形、计算基数、计算期间以及例外情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。