关于未签劳动合同赔偿双倍工资的计算标准，是按照劳动者相对应月份的正常工作时间工资来计算，与具体年份无关，而是与未签订劳动合同的期间相关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元（包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等），则双倍工资的计算基数即为5000元。

2. 计算期间：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
     • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。
   • 示例：员工于2023年1月1日入职，未签合同，若2023年6月1日补签合同，则双倍工资计算期为2023年2月1日至5月31日（共4个月）。

3. 计算方法：

   • 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
   • 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times 未签合同月数\)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。

4. 重要注意事项：

   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
   • 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
   • 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
   • 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。

总结：未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但核心在于确定计算基数和计算期间。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。