结论：单位因个人身体原因长期生病而不发放工资的行为，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据员工生病期间的性质（是否属于医疗期）以及单位是否遵守了相关法律规定来判断。

一、医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 工资支付标准：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 单位义务：在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付员工相应的病假工资或疾病救济费。

若员工处于医疗期内，单位不发放工资则违法。员工有权要求单位支付病假工资或疾病救济费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、医疗期外的情形

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工经济补偿金。

2. 单位不支付工资的后果：

   • 如果医疗期满后，单位未与员工解除劳动合同，且未支付工资，则单位的行为仍然违法。
   • 员工可以要求单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的考虑

1. 员工过错：如果员工因个人过错（如故意违反单位规章制度）导致生病或无法工作，单位可能根据内部规定或劳动合同约定不支付工资。但这种情况较为特殊，且需有明确的证据支持。

2. 单位经济困难：即使单位面临经济困难，也不能成为不支付员工工资的理由。单位应通过合法途径解决经济问题，如与员工协商、申请政府援助等。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决。

2. 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。