结论：得了白血病医疗期满后，单位解除合同是否有赔偿需分情况讨论。若单位合法解除合同，则需支付经济补偿；若单位违法解除合同，则需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。白血病作为严重疾病，职工在医疗期内应享有充分的治疗和康复时间，单位在此期间不得随意辞退。
二、医疗期满后的处理
- 合法解除合同的情况：
- 若职工医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
- 违法解除合同的情况：
- 若单位未按照上述规定提前通知或额外支付工资，或者未提供合理的岗位调整机会，而直接解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者可主张继续履行合同，若客观上无法继续履行，则单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、特殊情况下的保护
- 职业病认定：若职工的白血病被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，单位在职业病诊断、医学观察期间以及职工在治疗、康复期间，均不得解除或终止劳动合同。
- 其他合法辞退情形：尽管医疗期满后单位在特定条件下可以解除劳动合同，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况与白血病医疗期满无直接关联，需根据具体情况判断。
四、建议与行动
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作合同、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。