针对您提出的“劳务派遣被用工单位告职务犯罪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣人员若被用工单位指控职务犯罪，这通常涉及到法律层面的严肃问题。在此情况下，您应当保持冷静，并采取以下步骤来应对：
一、了解指控内容
- 获取指控详情：与用工单位沟通，了解具体的指控内容、涉及的犯罪类型（如贪污、受贿、挪用公款等）以及相关证据。
- 分析指控合理性：根据指控内容，结合自身的行为和职责，初步判断指控的合理性。
二、寻求法律帮助
- 咨询专业律师：尽快联系一位擅长处理职务犯罪案件的律师，向其详细陈述情况，并获取专业的法律意见。
- 准备法律文件：在律师的指导下，准备相关的法律文件，如答辩状、证据清单等，以应对可能的法律程序。
三、配合调查与诉讼
- 配合司法机关调查：如果司法机关介入调查，您应当积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。
- 参与诉讼过程：如果案件进入诉讼阶段，您需要按照法院的要求参与诉讼，包括出庭、接受质询等。
四、考虑责任划分
- 明确劳务派遣关系：在处理过程中，要考虑劳务派遣关系的特殊性，确定用人单位（即劳务派遣公司）和派遣单位（即用工单位）的责任划分。
- 维护自身权益：如果认为用工单位的指控不实或存在过错，您可以在法律框架内维护自身权益，如提出反诉或要求赔偿。
五、关注后续处理
- 关注判决结果：无论案件结果如何，您都需要关注判决结果，并了解其对自身的影响。
- 考虑民事赔偿：如果判决结果涉及民事赔偿，您需要与受害方协商赔偿事宜，并按照判决结果履行赔偿义务。
六、预防与反思
- 加强法律意识：通过此次事件，加强自身的法律意识，了解职务犯罪的相关法律规定和后果。
- 反思行为与职责：反思自己在工作中的行为和职责，确保未来不再发生类似问题。
最后，需要强调的是，面对职务犯罪的指控，您应当保持冷静、积极应对，并在法律框架内维护自身权益。同时，也要认识到职务犯罪的严重性，加强自身的法律意识和职业道德修养。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师。