劳务招工职务犯罪应根据具体情况定罪量刑，可能涉及诈骗罪等罪名。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务招工职务犯罪的性质
劳务招工职务犯罪通常涉及利用招工过程进行欺诈、索贿、受贿等违法行为。其中，如果以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。
二. 诈骗罪的认定
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
构成要件：诈骗罪的构成要件包括：以非法占有为目的、使用欺骗方法、骗取数额较大的公私财物。在劳务招工中，如果行为人虚构招工信息、虚报工资待遇或工作条件，以此骗取应聘者的财物，且数额较大，即可能构成诈骗罪。
三. 处理建议
及时报案：受害者发现被骗后，应及时向公安机关报案，提供相关证据材料，以便公安机关进行调查取证。
配合调查：在公安机关调查过程中，受害者应积极配合，提供线索和证据，协助公安机关查明事实真相。
法律咨询：受害者可以寻求专业律师的法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务招工职务犯罪应根据具体情况定罪量刑，可能涉及诈骗罪等罪名。受害者应及时报案、配合调查，并寻求专业律师的法律咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。