单位在收到工伤职工复查报告显示未康复时，应依法履行以下处理程序，核心结论如下：

1. 核实报告真实性及法律效力
   单位需首先确认复查报告是否由具备资质的医疗机构（如劳动能力鉴定委员会指定医院）出具，内容是否明确载明职工当前伤残等级、治疗进展及康复建议。若报告存在程序瑕疵（如未加盖公章、医生未签字），可要求职工补充合法证明，避免因证据瑕疵影响后续处理。

2. 依据鉴定结论调整岗位或安排治疗

   • 若报告明确职工仍需治疗：单位应按《工伤保险条例》第三十三条，继续支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），并配合职工申请延长停工留薪期（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 若报告显示职工可从事轻便工作：单位需根据其劳动能力，安排适合的岗位（如减少体力劳动、调整工作时间），并书面告知调整依据（附报告复印件），避免因未合理调岗被认定为“未提供劳动条件”。
     

3. 启动劳动能力复查鉴定程序
   若单位对报告结论有异议（如认为职工已具备复工能力），可在收到报告后15日内向市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。申请时需提交：

   • 书面异议书（载明争议点）；
     
   • 职工治疗记录、单位观察记录等佐证材料；
     
   • 鉴定费（由申请方预交，最终由责任方承担）。
     注意：复查鉴定结论为最终结论，单位必须执行。
     

4. 协商或依法解除劳动合同的谨慎处理

   • 禁止单方解除：在职工医疗期内（一般不超过24个月，特殊情况可延长），单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 协商解除条件：若职工主动提出解除，或医疗期满后仍不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知（或支付代通知金）并支付经济补偿金（N）后解除，但需配合办理工伤待遇申领手续。
     

5. 同步申报工伤待遇调整
   若复查报告显示伤残等级变化（如从十级升至九级），单位需在30日内向社保经办机构申报变更，确保职工享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。逾期申报可能导致单位自行承担差额部分。

风险提示：单位若未依法处理（如停发工资、强制调岗未协商），职工可申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复岗位或支付违法解除赔偿金。建议单位在处理过程中全程留存书面证据（如调岗通知、医疗报告送达回执），降低法律风险。

如有具体案例细节（如报告内容、职工岗位性质等），可进一步提供，我将结合实际情况细化操作方案。