针对您提出的“工伤没报单位辞退员工怎么办”这一问题，我会从明确自身权益、采取应对措施以及注意事项三个方面，为您详细解答。
一、明确自身权益
工伤认定不受时间限制（但需注意时效）：
- 根据《工伤保险条例》，即使工伤发生时未及时申报，只要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您仍有权自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不得随意辞退工伤员工：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在您未进行伤残鉴定且未被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单位若辞退您，将构成违法。
二、采取应对措施
立即申请工伤认定：
- 尽快收集并准备相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因客观原因无法自行申请，可委托近亲属或工会组织代为申请。
拒绝非法辞退并沟通协商：
- 明确告知单位，其辞退行为违反法律规定，您有权拒绝接受。同时，尝试与单位进行沟通，说明情况并要求单位撤销辞退决定。如果单位同意继续履行劳动合同，双方可签订书面协议以明确权利义务。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果单位坚持辞退您，且您认为单位的做法违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在律师的指导下，收集更多有利证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
关注伤残鉴定流程：
- 尽管当前面临辞退风险，但您仍应积极关注并推进伤残鉴定流程。伤残鉴定结果将直接影响您的工伤保险待遇和后续维权策略。
三、注意事项
保留相关证据：
- 包括但不限于医疗记录、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工伤认定、劳动合同解除等方面的规定。这将帮助您更好地判断单位的做法是否合法，并为您提供维权依据。
保持冷静与理性：
- 面对单位的辞退决定，您应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。同时，及时行动，确保在规定时间内采取维权措施。
综上所述，面对工伤未报且单位辞退的情况，您应首先明确自身权益，然后采取积极的应对措施，包括申请工伤认定、拒绝非法辞退、寻求法律援助或劳动仲裁等，并注意保留相关证据、了解法律法规以及保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。