结论是：在服装店上班两天，若非因自身问题被开除，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者工作时间的短暂或被开除的原因而改变，只要劳动者确实为用人单位提供了劳动服务。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间以及双方约定的工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了两天，但这两天您已经为服装店提供了劳动，因此有权获得这两天的工资。
工资支付：
- 用人单位应当在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、被开除的原因与工资支付
- 您提到被开除并非自己的问题，这意味着开除的原因可能在于用人单位。无论开除的原因是什么（除非是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形），只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位以不合理的理由开除您并拒绝支付工资，这可能构成违法解除劳动合同，您除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 协商时，可以出示相关的工作记录或证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您的工作时间长短或被开除的原因如何，只要您为用人单位提供了劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。