结论：老板在您工作六天后不给工资，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
- 在您的情况下，即使只工作了六天，也与服装店形成了事实上的劳动关系，老板应当支付您这六天的工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律、行政法规的规定。即使没有明确的劳动合同约定，用人单位也应当按照行业惯例或合理期限支付工资。
- 在您未提及有特殊约定的情况下，老板应在您完成工作后，按照合理期限（如次月或双方约定的时间）支付工资。仅工作六天并不构成老板不支付工资的合法理由。
违法后果：
- 如果老板拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在服装店工作了六天且未获得工资。
寻求法律援助：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和支持。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您与服装店之间并未形成明确的劳动关系，而是属于临时用工或劳务关系，那么工资支付的方式和期限可能由双方自行约定。但即便如此，老板也应当按照约定支付您应得的报酬。如果老板拒绝支付，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，老板在您工作六天后不给工资是违法的。您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。