如果在工作期间受伤而公司不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首要任务：受伤后，首要的是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。比如，如果因工作受伤导致骨折，应立即前往医院进行固定和治疗，避免伤情恶化。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。例如，劳动合同是证明你与公司有雇佣关系的关键文件，务必妥善保管。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料。这些材料对于工伤认定和赔偿计算至关重要。比如，诊断证明能明确你的伤情，为后续的赔偿提供依据。
   • 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。例如，如果因工作设备故障导致受伤，现场照片能直观展示设备状况。

3. 报告事故并请求记录

   • 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。比如，你可以书面形式向公司提交事故报告，并要求公司签收确认。

4. 自行申请工伤认定

   • 了解时间限制：若公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出。这是维护你权益的重要时间节点，务必牢记。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。

5. 向相关部门举报与投诉

   • 举报途径：若公司仍然不作为，可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。他们会对此进行调查并给出处理意见。比如，你可以通过电话、邮件或书面形式向相关部门提交举报材料。

6. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。这是确定你伤残程度和后续赔偿的重要依据。

7. 通过法律途径索赔

   • 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。比如，你可以列出详细的赔偿清单，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，与公司进行协商。
   • 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。仲裁是解决劳动争议的重要途径，务必按照流程进行。
   • 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，一审不服还可提起上诉。诉讼是维护你权益的最后一道防线，务必认真对待。

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。确保你的行动符合法律法规要求，避免因情绪激动而做出不当行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为公司的冷漠而放弃。