针对您提出的问题，即“签了三次空白合同且第二次改变了劳务派遣公司是否合法”，以下是我的详细解答：

1. 关于空白合同的问题：

   • 不合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。签订空白合同，意味着这些关键条款未被明确，这违反了法律的明确性要求，因此是不合法的。
   • 风险：对于劳动者而言，签订空白合同存在极大风险。因为合同内容未明确，用人单位可能随意填写不利于劳动者的条款，从而损害劳动者的合法权益。

2. 关于改变劳务派遣公司的问题：

   • 合法性分析：
     • 若劳动者同意：如果劳动者在第二次签订劳动合同时，明确知道并同意改变劳务派遣公司，且新合同中的条款（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）均符合法律规定，那么这种改变是合法的。
     • 若劳动者不同意或不知情：如果劳动者在第二次签订劳动合同时，并未被告知或不同意改变劳务派遣公司，或者新合同中的条款存在违法情形，那么这种改变就是不合法的。
   • 劳务派遣的特殊性：劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），因此改变劳务派遣公司可能涉及劳动者工作条件的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括但不限于用工单位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3. 综合建议：

   • 核实合同内容：首先，您需要核实第二次签订的劳动合同中是否明确约定了改变劳务派遣公司的事项，以及新合同中的条款是否合法、合理。
   • 与用人单位沟通：如果发现合同存在问题或您对改变劳务派遣公司有异议，建议及时与用人单位沟通，要求重新签订合法、合理的劳动合同。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，签订空白合同和未经劳动者同意改变劳务派遣公司都是不合法的行为。作为劳动者，您有权了解并同意劳动合同的所有内容，包括用工单位等关键信息。如果遇到类似问题，请务必保持警惕，并及时寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。