劳务派遣合同从三份变为两份，其合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

一、合同份数的法律意义与规定

在劳务派遣关系中，合同份数本身并不直接决定合同的合法性。合同的合法性主要取决于合同内容是否符合法律法规的规定，以及合同双方是否自愿、平等、公平地签订合同。然而，合同份数可能间接影响合同的履行和证据效力。例如，多份合同可以确保各方当事人均持有合同原件，便于在发生争议时提供证据。

二、劳务派遣合同份数的常见做法

在劳务派遣实践中，通常会有三份合同：一份由劳务派遣单位保留，一份由用工单位保留，还有一份由被派遣劳动者保留。这种做法有助于确保各方当事人都能持有合同原件，从而在发生争议时能够提供充分的证据。但这并不意味着合同份数必须为三份，只要合同内容合法、双方自愿签订，且能够确保各方当事人都能获得合同副本或复印件，那么合同份数的减少（如变为两份）并不必然导致合同无效。

三、合同份数变更的合法性分析

1. 如果合同份数变更不影响合同内容的合法性和双方权利义务：

   • 例如，原本三份合同中，有一份是备份或存档用途，实际履行中只需两份合同即可满足需求。在这种情况下，将合同份数从三份变为两份，且双方当事人均同意此变更，那么这种变更是合法的。

2. 如果合同份数变更导致合同内容不完整或影响双方权利义务：

   • 例如，减少合同份数后，某一方当事人无法获得合同副本或复印件，从而在发生争议时无法提供证据。或者，合同份数的变更导致合同内容被篡改或遗漏重要条款。在这种情况下，合同份数的变更可能是不合法的，因为它可能损害了某一方当事人的合法权益。

四、法律建议

1. 在变更合同份数前，应仔细审查合同内容：

   • 确保合同内容仍然完整、合法，且双方权利义务未受影响。如果合同内容需要修改或补充，应在变更合同份数的同时进行。

2. 与对方协商并达成一致意见：

   • 合同份数的变更应基于双方当事人的自愿和协商一致。在变更前，应与对方充分沟通，确保对方同意此变更，并明确变更后的合同份数和各自持有的合同副本或复印件数量。

3. 保留变更证据：

   • 在变更合同份数后，应妥善保留变更证据，如变更协议、邮件往来、聊天记录等。这些证据可以在发生争议时提供有力的支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。