将一份劳动合同换成三份合同，这种做法本身是合法的。关键在于合同的内容是否合法、明确双方的权利和义务，并且双方都是基于自愿的原则签署的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签署与生效有着明确的法律要求。劳动合同需由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这是确保合同有效性的基本前提。关于劳动合同的份数，法律并未明确规定必须一式几份，但强调用人单位和劳动者双方应各执一份，以保障各自能明确知晓并维护自身权益。

实际操作中的合理性

在实际操作中，一式三份的劳动合同做法被广泛采用，并且具有其合理性：

1. 用人单位留存：一份由用人单位保存，用于日常的人力资源管理、存档及备查。这有助于企业规范劳动关系管理，确保合同内容的准确执行。
2. 劳动者持有：一份交给劳动者本人，作为其劳动关系的凭证。劳动者可以随时查阅自己的合同内容，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自身合法权益。
3. 备案或其他用途：还有一份可以交由劳动行政部门备案或者用于企业内部其他相关部门存档等。这样做既符合某些行业或地区的监管要求，也为可能的劳动争议提供了额外的证据支持。

法律建议

1. 确保合同内容合法：无论劳动合同是一式几份，其内容都必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
2. 明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
3. 双方自愿签署：劳动合同的签署必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签署或修改合同内容。
4. 妥善保管合同：用人单位和劳动者都应妥善保管好自己的合同文本，以便在发生争议时能够有据可依。

可能的法律后果

如果劳动合同的内容不合法或双方权利义务不明确，可能会导致合同无效或部分无效。在发生劳动争议时，如果双方无法提供有效的合同文本作为证据，可能会增加解决争议的难度和成本。

综上所述，将一份劳动合同换成三份合同的做法本身是合法的，但关键在于合同的内容是否合法、明确双方的权利和义务，并且双方都是基于自愿的原则签署的。如果你在劳动合同签署或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。