在公司受了两次工伤，公司一般不会随意辞退您，但特定情形下可能解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司一般不能随意辞退工伤员工
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这意味着，如果您在公司受了两次工伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以您工伤后不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由辞退您。例如，若您因工伤导致肢体部分功能受限，被认定为部分丧失劳动能力，公司就不能以一些常规的理由，如企业经营调整等，将您辞退。
二、特定情形下公司可解除劳动合同
尽管有上述法律保护，但如果出现以下法定情形，公司仍然可以依法解除劳动合同：
严重违反公司规章制度：如果您在工伤恢复后，多次无故旷工，严重扰乱了公司的正常工作秩序，或者有其他严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：若您因二次工伤致使无法胜任原工作岗位，公司会对您进行培训或者调整工作岗位。但经过这些举措后，您仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿，以保障您的合法权益。
三、公司违法辞退的法律后果
如果公司违反法律规定辞退您，您有权依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，让您能够重回工作岗位；或者要求公司支付赔偿金。具体的处理结果，需要结合实际的工伤情况、公司的规章制度等多方面因素进行综合判断。例如，工伤对您劳动能力的影响程度不同，公司规章制度的具体内容不同，都会对最终的判定产生影响。
四、建议与提醒
保留证据：在发生工伤后，务必及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规定而被辞退。
及时咨询：如果您对公司辞退您的决定有异议，或者不清楚自己的权益，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。
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