结论前置：单位在员工出了3次工伤的情况下，一般不能随意辞退员工，但具体还需根据工伤情况、员工身体状况以及单位辞退的理由是否合法等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤员工的保护原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工享有相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。单位在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿，而不是随意辞退。

2. 单位辞退工伤员工的限制：

   • 如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据《劳动合同法》中关于员工不能胜任工作等情形来辞退员工。因为工伤是员工在为单位工作过程中受到的伤害，单位应承担相应的责任。
   • 除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，否则单位不得随意辞退工伤员工。

3. 多次工伤的特殊情况：

   • 对于员工出了3次工伤的情况，如果每次工伤都经过了合法的工伤认定，并且员工没有因工伤导致完全丧失劳动能力，那么单位在辞退员工时仍需谨慎。
   • 如果单位认为员工因多次工伤已经无法继续从事原工作，且无法安排其他合适的工作岗位，那么单位需要与员工进行协商，并按照相关法律法规给予员工相应的经济补偿后，才能解除劳动合同。但这一过程中，单位必须确保程序合法、补偿合理。

4. 单位违法辞退的法律后果：

   • 如果单位违法辞退工伤员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及辞退的违法性等因素来确定。

建议与行动：

• 对于员工：如果遭遇单位违法辞退，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在处理工伤员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、补偿合理。如果确实需要辞退工伤员工，应与员工进行充分协商，并按照法律法规给予相应的经济补偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤员工的辞退问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方都能寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 同时，单位也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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